Gender a feminismus

Kde si dnes česká společnost stojí v otázkách rovnosti žen a mužů? Daří se nám snižovat domácí a genderově podmíněné násilí, uplatňovat hledista rovných příležitostí žen a mužů a podporovat slaďování pracovního a soukromého života? Jsme o krůček dál nebo máme co dohánět?

Alternativa 50+ je organizací, která se zaměřuje na problematiku osob, zabývající se věkovou či kombinovanou věkovou a genderovou diskriminaci a v posledních několika letech si získala velký respekt. Její činnost v oblasti rovných příležitostí a diskriminace na základě věku i genderu, je na české neziskové scéně nepřehlédnutelná. 

„Férové platy, férové penze“ je mezinárodní projekt, který chce upozornit na velkou disproporci v odměňování žen a mužů a tím zvyšování chudoby žen v penzi. V průběhu projektu vznikla studie "Genderové nerovnosti v odměňování a důchodech - Česká republika" a další národní zprávy o nerovném odměňování a jeho dopadech do důchodů, i manuál příkladů dobré praxe z partnerských zemích. Jak je to tedy s férovostí platů?

Česká ženská lobby (ČŽL) je síť 28 neziskových organizací, která hájí práva žen v České republice. Vznikla v roce 2004 z potřeby koordinace ženských NNO i na základě výzvy Evropské ženské lobby. Jakým tématům se organizace sdružené v ČŽL věnují? Jaké jsou jejich současné priority a výzvy? A jak probíhá spolupráce na evropské úrovni? Co se díky činnosti ČŽL v posledních letech podařilo?